เมื่อคุณเรียนจบใหม่ คุณคงอยากทำงานในสาขาที่ตัวเองเรียนมาใช่ไหม หรือไม่ก็อยากทำงานเพื่อสร้างรายได้ให้ตัวเอง แต่หากใครพอมีทุนก้อนใหญ่หรือมีมรดกจากพ่อแม่สักหน่อย ก็คงลงทุนทำอะไรสักอย่างเพื่อสร้างกำไรให้ตัวเอง แต่คนที่มีแต่การศึกษา ไร้ต้นทุนชีวิตก็คงต้องวิ่งไล่หาสมัครงานตามบริษัทต่างๆ เพื่อให้ชีวิตดำเนินไปตามสเตป ถ้าไม่ทำงานก็ไม่มีเงิน ครั้นจะหวังพึ่งพ่อแม่ก็ใช่เรื่อง แต่เชื่อว่าหลายคนคงเจอสภาวะความเหนื่อยหน่าย ที่หางานกี่สิบบริษัทก็ไม่ได้ถูกเลือกรับเข้าทำงาน
ขณะเดียวกันกับบริษัทอีกมากมายที่พยายามหาคนมารองรับการขยายงานเช่นกัน บรรดาฝ่ายทรัพยากรบุคคลต่างก็ทำทุกวิถีทางเพื่อจะให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานตามนโยบายของบริษัท ขณะที่ยุคก่อนๆ การที่จะประกาศรับคนเข้ามาทำงานให้น่าเชื่อถือ ก็ต้องผ่านหน่วยงานที่ไว้ใจได้อย่างสำนักงานจัดหางาน
แต่ยุคแห่งโลกออนไลน์ สมัยที่เกือบทุกสิ่งอย่างผ่านช่องทางการสื่อสารที่ไร้พรมแดน ไม่ว่าจะอยู่มุมไหนของโลกกลมๆใบนี้ ก็สามารถเข้าถึงกันได้อย่างไร้เงื่อนไข ทำให้บริษัท outsource ผุดขึ้นในแต่ละประเทศอย่างรวดเร็ว ทำให้ตัวเลือกของคนหางานและงานที่ต้องการคนที่เหมาะสมกับงานเพิ่มมากขึ้น ในขณะที่เวลาถูกจำกัด หลายบริษัทจึงเลือกใช้บริการบริษัท outsource ยอมจ่ายค่าเสียเวลาเพื่อได้พนักงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน การทำงานของบริษัท outsource ค่อนข้างมีหลายช่องทาง และรวดเร็วทันใจทั้งบริษัทและคนหางาน ไม่ว่าจะผ่านเวบไซต์ เฟชบุ๊ค ไลน์
แม้คนบางส่วนจะยังวิตกกังวลว่าการประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางดังกล่าวไม่ค่อยน่าเชื่อถือ เสี่ยงต่อการถูกหลอก แต่เราอย่าลืมว่าสมัยนี้ผู้คนจะเปิดเฟชบุ๊คบ่อยกว่าการเปิดอ่านหนังสือพิมพ์หรือสื่อตัวอื่น ทั้งยังสร้างตัวเลือกให้กับบริษัท outsource ได้มากเช่นกัน เป้าหมายหรือพันธกิจของพวกเขาคือ การตอบโจทย์ของลูกค้าได้ในเวลารวดเร็ว หากคุณอยากได้รับการพิจารณาจากบริษัทที่รับคนเข้าทำงาน ก็เป็นทางเลือกที่รวดเร็วและน่าสนใจ แต่บริษัท outsource ก็มีทั้งข้อดีและข้อเสีย
ข้อดีคือพวกเค้าทำงานด้วยเงื่อนไขเวลาที่จำกัด พวกเค้าจะต้องรีบหาคนเข้ามารองรับตลาดแรงงาน ให้เร็วที่สุด โอกาสที่คนหางานจะได้งานเร็ว แม้จะไม่มีประสบการณ์มากนัก แต่ outsource จะทำหน้าที่สอนงานคุณก่อนที่จะส่งตัวพวกคุณ ไปยังบริษัทที่จัดจ้างคุณอีกที ข้อเสียคือ การจ้างงานที่ผ่าน outsource ค่อนข้างสั้น พวกเค้าจะรับงานมาจากลูกค้าเป็นโปรเจ็คไป แต่การจ้างต่อก็ขึ้นอยู่กับตัวผู้สมัครเองว่าสามารถทำคุณประโยชน์ให้กับบริษัทที่จ้างได้มากน้อยเท่าไหร่ ถ้าคุณมีฝีมือเก่งกว่าพนักงานประจำของบริษัท โอกาสที่คุณจะกลายเป็นพนักงานประจำของบริษัทเหล่านั้นก็มีมากเช่นกัน สิทธิหรือสวัสดิการต่างๆ ก็จะตามมา
อย่างไรก็ตามบริษัท outsource ยังมีบทบาทเพื่อทำให้ตลาดแรงงานคึกคัก ตอบโจทย์ของนายจ้างและลูกจ้างได้ เป็นตัวเลือกของคนหางานและบริษัทที่กำลังมองหาบุคคลากรเพื่อมาสนับสนุนธุรกิจของพวกเขาให้เติบโต พวกเขามีส่วนช่วยให้กลไกด้านตลาดแรงงานขับเคลื่อนไปได้อย่างรวดเร็ว แม้จะเป็นหน่วยงานที่แสวงผลกำไรก็ตาม แต่สามารถลดปัญหาคนว่างงานน้อยลงได้ดีทีเดียว
